CAO

Wat betekent de CAO voor mij ?    

Een CAO beschrijft afspraken die op mij van toepassing zijn.
Het geeft een overzicht van mijn rechten en plichten als werknemer, maar ook de rechten en plichten van de werkgever.
In de CAO is verder o.a. beschreven welk loon ik tegemoet kan zien, welke reiskostenvergoeding ik krijg en hoeveel uren verlof ik jaarlijks kan opnemen.
                                                                                                        

Wat is een CAO en hoe komt de CAO tot stand ?       

Een collectieve arbeidsovereenkomst is een afspraak tussen werkgevers en werknemers in een bepaalde sector (b.v. zorg, metaal, bouw).
Een arbeidsovereenkomst kan aangegaan worden voor bepaalde of onbepaalde tijd. In geval van een 'onbepaalde tijd' wordt over de duur van de overeenkomst niets bepaald
Vakbonden (b.v. FNV,CNV)en werkgeversorganisaties (b.v. VNO, VNG) spelen een rol bij de onderhandelingen.
In CAO onderhandelingen worden voorstellen gedaan door werknemers en werkgevers waarover wordt onderhandeld. Een CAO wordt afgesloten voor een bepaalde tijd.


Ik heb enkele voor mij belangrijke zaken uit de CAO gehandicaptenzorg 2009 -2011 op een rijtje gezet.

De CAO gehandicaptenzorg.
De huidige CAO gehandicaptenzorg heeft een looptijd van 26 maanden: van 1 januari 2009 tot 1 maart 2011.

Enkele belangrijke zaken uit deze CAO zijn:

Per 1 december 2009 is een structurele salarisverhoging toegepast van 1,5%. Per 1 juli 2010 is een structurele salarisverhoging toegepast van 1,0%.

Per december 2009 wordt de eindejaarsuitkering structureel verhoogd met 0,5% naar 5,15%.
Per december 2010 wordt de eindejaarsuitkering structureel verhoogd met 0,6% naar 5,75%.

Partijen bij deze CAO komen overeen om per 1 januari 2010 een levensfasebudget (PBL) te realiseren voor alle werknemers vallend onder de CAO Gehandicaptenzorg. Dit PBL kan in twee vormen gespaard worden: via de levensloopregeling of via tijdsparen bij de werkgever. Het PBL kan aangewend worden voor bestedingsdoelen in tijd, met als doel duurzame inzetbaarheid van werknemers gedurende alle levensfasen.
Het PBL wordt als een reëel alternatief voor het huidige systeem van leeftijdsgebonden regelingen en rechten gezien en komt tegemoet aan het uitgangspunt van gelijke behandeling van werknemers, ongeacht hun leeftijd.
Met de invoering van het PBL komen de huidige leeftijdsafhankelijke verlofregelingen in de CAO te vervallen.

Arbeidsduur.

De arbeidsovereenkomst wordt schriftelijk aangegaan en gewijzigd. De werkgever draagt zorg dat beide partijen binnen twee weken na het sluiten of wijzigen van de overeenkomst een door beide partijenondertekend exemplaar ontvangen van de arbeidsovereenkomst of de wijziging daarvan.

De arbeidsduur bedraagt bij een voltijd dienstverband 1878 uur per jaar (gemiddeld 36 uur per week = voltijdnorm).

In overleg tussen werkgever en werknemer kan een arbeidsduur worden overeengekomen van maximaal 2087 uur per jaar. Deze meeruren kunnen gebruikt worden voor bv. opleidingen. De werknemer heeft het recht om één keer per jaar de arbeidsduur tot 1878 uur terugte brengen.

Met de leerling die de voltijd BBL-opleiding volgt, mag geen hogere arbeidsduur worden overeengekomen dan 1878 uur per jaar inclusief lestijd. Gedurende een praktijkleerjaar mag de leerling met een voltijdarbeidsduur van 1878 uur, 1718 uren voor arbeid worden ingezet.

De indeling van de werktijden is zodanig, dat de leerling-werknemer in staat wordt gesteld het theoretisch deel van de opleiding te volgen.

Vakantie/verlof

De werknemer heeft met behoud van het salaris recht op 166 vakantie-uren per kalenderjaar.

Het vastgestelde vakantieverlof wordt voor werknemers met een volledig dienstverband verhoogd met 14.4 uur met ingang van het kalenderjaar waarin de werknemer de leeftijd van 45 jaar bereikt tot en met het kalenderjaar waarin de werknemer de leeftijd van 49 jaar bereikt.

Buitengewoon verlof

Onbetaald verlof in verband met bijzondere gebeurtenissen

De werkgever geeft de werknemer voor de hierna genoemde gebeurtenissen onbetaald verlof:

• verhuizing van de werknemer;
• huwelijksaangifte van de werknemer;
• het doen van aangifte van geregistreerd partnerschap;
• het vastleggen van een notariële acte waarmee een ongehuwd samenlevingsverband wordt vastgelegd;
• het als lid bijwonen van vergaderingen van Provinciale Staten, Gemeenteraad, Gewestraad of Waterschap;
• het voorbereiden van een aangegeven examen in de opleidingsovereenkomst voor een opleiding als bedoeld in artikel 5:1: maximaal 4 halve dagen of 2 hele dagen per jaar direct voorafgaand aan het examen. 

Overwerk

De definities van overwerk:

Onregelmatige dienst, bereikbaarheidsdienst, consignatiedienst, nachtaanwezigheidsdienst

• Onder overwerk wordt verstaan: Arbeid die af en toe word verricht boven de vastgestelde werktijden.
• Als een dienst wordt verschoven is er geen sprake van overwerk.De werkgever moet opdracht geven tot overwerk, pas dan wordt vergoeding gegeven. Als de werknemer aangeeft te willen overwerken moet hij/zij daarvoor toestemming vragen aan de leidinggevende, en die beslist of er sprake is van overwerk.  
• De werknemer komt niet in aanmerking voor vergoeding wanneer hij/zij minder dan een half uur overwerkt aansluitend bij de vastgestelde werktijden.
• Wanneer de werknemer langer dan een half uur overwerkt wordt deze periode afgerond op een heel uur.
• Wanneer de werknemer langer dan een uur overwerkt gedurende een periode, wordt deze periode naar boven afgerond op halve of hele uren.
• Vergoedingen in geval van verhuizen

Verhuiskosten                                                                  

• De werkgever treft een regeling voor de vergoeding van verhuiskosten voor zijn werknemers en aspirantwerknemers.
• Wanneer bovenstaande regelingen er niet zijn, heeft de werknemer bij het aangaan van CAO Gehandicaptenzorg 44 en 45 (2009-2011) wel recht op een vergoeding van de verhuiskosten.
• Bij toepassing van nummer 3 bestaat de verhuiskostenvergoeding uit de vergoeding van de werkelijke kosten van transport door een erkend verhuisbedrijf van bagage en inboedelvan de werknemer naar de nieuwe woning en een vergoeding van herinrichtingskosten ten bedrage van maximaal 12% van het jaarsalaris inclusief devakantietoeslag met een maximum van bruto € 9076,- . 
De regeling zoals hierboven genoemd is mag niet worden gewijzigd of ingetrokken zonder toestemming van de ondernemingsraad/personeelvertegenwoordiging.

Studeren                                                  
• De werkgever bepaalt hoeveel leerlingen er mogen instromen voor een bepaalde studie, of hij hanteert een andere methode.
• De werkgever is verplicht tenminste 4% leerlingen (inclusief het aantal BOL-leerlingen) in zijn formatie opte nemen indien hij een aantal werknemers in dienst heeft dat groter is dan 100 fulltime. Partijen die zijn aangesloten bij deze CAO adviseren de werkgever om te streven naar 6% leerlingen in te laten stromen.

 Woon- en werkverkeer                                          

• De werkgever treft een regeling voor de vergoeding van de kosten, voor de werknemer verbonden aanhet eenmaal dagelijks heen en weer reizen van zijn woning naar zijn werk.
• De regeling zoals hierboven genoemd is mag niet worden gewijzigd of ingetrokken zonder toestemming van de ondernemingsraad/personeelvertegenwoordiging.
• Wanneer deze regeling er niet is, heeft de werknemer recht op reiskostenvergoeding van het eenmaal dagelijks heen en weer reizen van zijn woning naar zijn werk, gebasseerd op de laagste klasse van het openbaar vervoer. Als de werknemer brug, tunnel of veer  kosten moet betalen dan heeft hij/zij ook recht op vergoeding. Als de werknemer meerdere keren heen en weer reist dan heeft hij/zij recht op vergoeding die kan oplopen tot een maandbedrag van € 122,57