Het jaargesprek en het functioneringsgesprek.
Over het functioneringsgesprek bestaat een misverstand.
Volgens enkele collega´s is het functioneringsgesprek onderdeel van het jaargesprek. Mijn clustermanager is het niet eens met deze mening. Volgens hem kan een jaargesprek aanleiding geven tot een functioneringsgesprek.
Het blijkt dat dit niet duidelijk is bij de medewerkers en het lijkt het me goed om hier eens aandacht aan te schenken.
Ik heb dit bij de clustermanager kenbaar gemaakt.
Jaargesprek:
Het jaargesprek wordt elk jaar gehouden. Het is een één op één gesprek tussen de clustermanager en de medewerker(ster).
De agendea voor het jaargesprek krijg je ruim van tevoren toegestuurd door de clutermanager.
Zelf kun je hier nog agendapunten aan toevoegen, daarna stuur je het terug naar de clustermanager
Vaste onderwerpen die tijdens het jaargesprek worden besproken zijn:
Leerdoelen.
Toekomst perspectief.
Competenties.
Levensfase.
Feedback.
Van het jaargesprek wordt een verslag gemaakt, dat na ondertekening van beiden wordt toegevoegd aan je persoonlijk dossier.
Functioneringsgesprek:
Een functioneringsgesprek wordt gehouden als de medewerker(ster) niet goed functioneert binnen het team en/of cluster. In dit gesprek wordt gesproken over het probleem en worden afspraken gemaakt over oplossingen en voortgang. Het gesprek vindt plaats op het kantoor van de manager, er wordt een verslag gamaakt van het gesprek en dit komt na ondertekening van beide partijen in het persoonlijke dossier van de medewerker(ster). Na een paar maanden komen beide partijen nog eens keer bij elkaar om te kijken af de gemaakte afspraken zijn nagekomen.
Geen opmerkingen:
Een reactie posten